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也不能因员工拒绝加班就扣工资,劳动保障维权

如果劳动者被安排在9月26日以及10月4日至7日加班的,用人单位应安排劳动者补休,否则应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。据介绍,按国家规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

今年国庆节放假安排为10.1-10.7共七天,如果有人不想国庆节旅游,而想在公司加班的话,就要了解下2013国庆节放假7天加班工资怎么算了,为了不让大家吃亏,小编特意搜到详细的国庆节放假加班工资算法,一起来看看吧~

  根据国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》,今年国庆节与中秋节连休:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

2013年4月1日起,本市的最低工资标准为1620元。这意味着,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,每日加班工资至少为223.45元。如果中秋假期3天都加班,三天总计加班费为521.38元;如果国庆假期7天都加班不调休,加班费“底线”是1266元。所以,如果十天假期都不休息,那么市民的加班费至少可拿1787元。

本报讯

2、劳动合同没有约定的,应按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定3、如果劳动合同、集体合同均未约定的,应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  根据国家规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),以北京市为例,2016年北京市月平均工资为7706元,那么计算加班工资时,10月1日至4日,节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%,至少可以获得4251.58元;10月5日至8日,休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%,至少可以获得2834.39元。如果8天全加班并且没有补休,起码可以拿到7085.97元的加班费。

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此外,劳动者也要提高法律意识,在外出打工或维权过程中,要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。

二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;

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  却是不能避免的,甚至有些人可能要面临8天假期全部加班的状况。那么2017国庆节期间加班费怎么算?小编带你来理一理。

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国务院办公厅发布的节假日安排显示,今年中秋节放假时间为:9月26日、27日;国庆节10月1日至7日放假共7天。那么,如果在长假期间加班,工资怎么算?记者采访得知,今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有9个加班日,如果市民全部放弃休息选择上班,则可以拿到相当于22天的日工资,至少1638.6元。9月27日中秋节,10月1日到3日国庆节,共4天是法定节假日,用人单位凡在这4天安排加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,而且不得以调休等方式代替。

《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

如果劳动者的加班工资被克扣,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。

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根据相关法规,用人单位在9月19日、10月1日到10月3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

今年,我市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市月最低工资标准由1450元提高到1620元。如果劳动者9天都加班,且不给补休的话,加班费最低为1620÷21.75×22=1638.6元。省劳动保障维权中心提醒,加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。如果劳动者被拖欠加班费,可通过三种途径维权:一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助,同时关注“劳动维权”微信公众号 sxldwq 和拔打 3034598获取维权帮助,维权服务站志愿律师将提供免费法律咨询。

劳动节放假1天(5月1日)

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  按今年9月1日起执行的北京市最低工资标准每月2000元来计算,那么计算加班工资时,10月1日至4日,至少可以获得1104元;10月5日至8日,至少可以获得736元。如果8天全加班并且没有补休,起码可以拿到1840元的加班费。

2013年国庆节放假安排为:10月1日至7日共放假7天,如果7天都要加班的童鞋,就来看看下面有关加班费的全面介绍吧~

维权小途径:

2013年4月1日起,本市的最低工资标准为1620元。这意味着,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,每日加班工资至少为223.45元。如果国庆假期前三天都加班,加班费“底线”是670.34元。如果7天都加班,不调休,加班工资至少有1266元。

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据《劳动报》报道,中秋、国庆双节即将到来,对于要加班的人来说,加班工资怎么算,成了他们关心的话题。昨日,记者从上海市人力资源和社会保障局了解到,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)

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  小编提醒一句,根据《劳动法》第九十一条规定,“用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金”。因此,如发现单位不愿或不足额支付加班工资,可及时投诉举报。

据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》,中秋节假期为9月19日至21日放假调休,共3天。9月22日上班;国庆节假期为10月1日至7日放假调休,共7天。其中,9月19日为中秋节法定节假日,10月1日-3日为国庆节法定节假日。

我这算加班吗

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摘要:却是不能避免的,甚至有些人可能要面临8天假期全部加班的状况。那么2017国庆节期间加班费怎么算?小编带你来理一理。 根据国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》,今年国庆节与中秋节连休: 10月1日至8日放假调休,共8天。9月30...

如果劳动者的加班工资被克扣,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。

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